怎么加入外賣騎手、如何加入美團送外賣？

發表時間：2022-01-27 閱讀：549次作者：快跑者小編

一、現在很多企業開始不交社保，以美團模式在運營怎么辦？

大家不得不承認，美團在做很多事情上都非常“精”，比如在用工上面，他們就把業務外包玩得爐火純青。

我們先來看一下美團的用工模式。

目前美團有很多外賣騎手，保守估計應該達到300萬以上，但這里面絕大多數外賣騎手跟美團都沒有關系，因為目前美團的外賣跑腿業務是委托給第三方企業負責的，美團只負責平臺運營。

在這種模式之下，美團直接跟第三方勞務派遣公司簽署合作關系，將外賣送單業務承包給這些第三方公司。

這些第三方公司在承包下美團外包業務之后，再從社會上招人，所以我們看到大街上眾多美團外賣小哥，其實跟美團并沒有直接的關系，他們大多都是跟這些第三方公司簽署的勞務合同。

所以他們的勞務關系跟美團沒有關系，只跟這些第三方公司有關系，他們的社保工傷保險等各方面也由這些第三方公司繳納。

這樣做的目的無論是對于美團還是對于這些第3方機構來說，都是雙贏的。

一方面美團外賣業務承包給第三方機構有幾個好處：

1、降低員工成本。

前面我們也提到了美團外賣小哥數量差不多300萬，假如這300萬全部由美團承擔工資以及社保福利等各方面，那美團要支付的費用是非常高昂的。

假如按照一個外賣騎手一年社保*低支出6000元計算，光是社保支出一年就高達180億以上。

另外假如這些外賣小哥都跟美團簽署正式的勞動合同，那么他們就會有底薪，這意味著不管外賣有沒有業務，他們都可以領到這部分錢，這會大大增加美團的人工成本。

現在美團把這部分業務委托給第三方勞務公司之后，就不用擔心這個問題，員工費用多少只跟業務掛鉤，有業務才會有支出，沒有業務就不會有支出。

2、降低風險成本。

外賣騎手是一個高風險職業，很多外面小哥整天騎著小電驢在馬路上轉來轉去，很容易出現意外事故，假如這些員工跟美團簽署合同，美團就要為這些員工意外事故買單。

現在美團把業務委托給第三方機構之后，這些外賣騎手出現事故也跟美團沒有關系，因為他們沒有跟美團簽署合同。

3、避免勞動糾紛。

外賣行業其實是一個流動性非常大的行業，很多人有可能干了幾個月就辭職了，假如這些人都跟美團簽署正式的勞動合同，有可能會發生很多勞動糾紛，這里面有不少勞動糾紛美團都有可能要賠付一大筆錢。

而現在他們把業務委托給第三方機構之后，就不存在這種勞務糾紛了。

由此可見，美團把外賣派送承包給第3方機構是相當精明的。

而對于這些第3方勞務機構來說，他們跟美團合作也有好處，這種好處體現在幾個方面。

1、可以從中賺差價。

美團外賣小哥是按照業務量來核算的，但*層核算是美團跟那些第三方派遣機構，這些第三方派遣機構在拿到美團的錢之后會留下一部分錢，再給外賣小哥從中賺取差價。

2、派遣公司用工靈活。

目前這些第三方派遣公司所招收的美團外賣小哥很多都沒有簽署正式的勞動合同，比如我身邊所接觸的很多外面小哥其實都是兼職的，這樣這些勞務公司就不用承擔底薪，也不用為他們繳納社保，這樣可以大大節省一筆費用。

所以美團這種外賣勞務派遣的方式，受益方是美團和勞務公司，但大多數外賣小哥都沒有得到利益上的保障。

再來討論一下，如果很多企業都效仿美團模式運營，結果會怎么樣？

看到美團這種勞務外包經營模式之后，可以大大降低人工成本，所以很多人可能想著其他企業能不能效仿美團這樣的模式？一旦其他企業紛紛效仿美團這種模式了，那社保基金會不會受到影響等等。

實際上勞務外包并不是美團發明的，勞務外包早在幾十年前就有了，比如在珠三角地區有很多工廠里面的員工都屬于勞務外包。

而且目前除了美團之外，很多企業也存在勞務外包的情況，比如銀行其實也有很多員工是派遣的，移動、聯通很多員工也屬于勞務派遣的，甚*不差錢的中國煙草也有很多員工是外包的。

但即便存在這種勞務派遣行為，也不影響大家的社保正常繳費。

*、勞務外包并非適合所有的企業。

對美團來說，它們之所以采取勞務外包這種模式，因為外賣是一個比較特殊的行業，其人員龐大而且流動性非常高，將勞務外包可以大大降低企業的成本。

而且因為外賣行業門檻相對比較低，所以招聘員工比較容易，即便外包仍然能夠保證正常的用工需求。

但是對于很多企業來說，外包員工是不現實的，比如對于很多工廠來說，某一個生產線是需要有一定的技術做基礎的，員工只有經過一段時間的培訓才能上手，并不是說你招了一個人馬上就可以上手了。

所以對那些對經驗、對技術有要求的企業來說，勞務外包并不太合適。

第二、即便勞務外包也要正常繳納社保。

現在美團跟一些第三方機構合作，外賣小哥跟這些勞務派遣公司簽署的合同，那么勞務公司也必須給他們購買保險，只不過所購買的保險一般都是按照*低檔來繳費而已。

當然除了簽署合同的這些員工之外，目前很多勞務派遣公司還有大量的兼職人員。

這些第三方勞務公司為了降低成本，很多外賣小哥都是兼職，實際上這是一種違法行為，因為按照我國的有關法律規定，如果一個員工在這個企業工作一個月以上，那就必須簽署勞動合同，如果一個外賣小哥在這個勞務派遣公司全職工作一個月以上仍然沒有簽署勞動合同，那就屬于違法行為了，到時大家可以把這些勞務公司起訴到當地的勞動部門。